"А x В + С = ?" - именно так выглядит новая пенсионная формула, по которой вот уже второй год производится назначение страховой пенсии в системе обязательного пенсионного страхования. Федеральный закон "О страховых пенсиях" от 28.12.2013 N 400-ФЗ, который вступил в силу с 1 января 2015 года, в целом сохранил существовавшую до этого модель правового регулирования пенсий по старости в форме обязательного пенсионного страхования. Однако в самой пенсионной формуле появились новые составляющие. Главное отличие новой пенсионной формулы от прежней в том, что пенсионные права каждого гражданина за каждый год переводятся в индивидуальные пенсионные коэффициенты - баллы. А вот в рубли накопленные баллы будут переводиться при назначении пенсии.
О чем нужно знать сегодня, для того чтобы рассчитывать на достойную пенсию, на какие вопросы, касающиеся порядка назначения новых пенсий, следует обратить особое внимание, как посчитать количество пенсионных баллов, которые человек "зарабатывает" за год - на эти и другие вопросы попробуем ответить в данной статье.
Очередной виток реформирования национальной пенсионной системы завершился вступлением в силу с 1 января 2015 года новых Федеральных законов:
- от 28.12.2013 N 400-ФЗ "О страховых пенсиях";
- от 28.12.2013 N 424-ФЗ "О накопительной пенсии";
- от 28.12.2013 N 422-ФЗ "О гарантировании прав застрахованных лиц в системе обязательного пенсионного страхования Российской Федерации при формировании и инвестировании средств пенсионных накоплений, установлении и осуществлении выплат за счет средств пенсионных накоплений".
Федеральный закон от 17.12.2001 N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" (п. 3 ст. 36 Закона N 400-ФЗ) с 1 января 2015 утратил силу.
С 2015 года в России существует два вида пенсий: страховая и накопительная, а страховая пенсия включает в себя фиксированную выплату (аналог базовой части пенсии предыдущей пенсионной системы).
Законодатель, пытаясь улучшить положение российских пенсионеров, попробовал уйти от абсолютных величин и ввёл так называемую балльную систему исчисления пенсии. Пенсионные баллы начисляются работнику ежегодно. Каждый год будет определяться и стоимость балла (начальная стоимость балла на 1 января 2015 г. установлена в размере 64,1 руб.).
Итак, действующий сегодня в нашей стране порядок формирования пенсионных прав граждан и начисления пенсии в системе обязательного пенсионного страхования построен на учете пенсионных прав в пенсионных коэффициентах (баллах) исходя из уровня заработной платы (уплаченных с нее страховых взносов), стажа и возраста выхода на пенсию.
В результате изменения порядка формирования и расчета пенсии с 1 января 2015 года трудовая пенсия по старости трансформировалась в две самостоятельные части - страховую пенсию и накопительную пенсию (п. 1 ст. 18 Закона N 424-ФЗ).
Установлены три вида страховых пенсий: по старости, по инвалидности, по случаю потери кормильца.
Размеры страховых пенсий лиц, которым до вступления в силу Закона N 400-ФЗ были установлены трудовые пенсии, уточнены (п. 5 ст. 35 Закона N 400-ФЗ), но их размер не снижен. Наоборот, он вырос у тех пенсионеров, которые имеют "нестраховые" периоды, в связи изменением правил учета этих периодов при назначении пенсии.
Накопительные части трудовых пенсий по старости, которые были установлены гражданам до 1 января 2015 года, с указанной даты считаются накопительными пенсиями (п. 2 ст. 18 Закона N 424-ФЗ). Таким образом, формальное отделение накопительной пенсии от страховой не изменило ее значения - как обеспечения по обязательному пенсионному страхованию.
Законом N 400-ФЗ установлены следующие виды страховой пенсии:
- страховая пенсия по старости;
- страховая пенсия по инвалидности;
- страховая пенсия по случаю потери кормильца.
Лица, которые имеют право на получение страховых пенсий различных видов, должны выбрать только одну страховую пенсию (п. 1 ст. 5 Закона N 400-ФЗ). Получение сразу двух страховых пенсий не предусмотрено.
В то же время допускается одновременное получение страховой пенсии и пенсии по государственному пенсионному обеспечению в соответствии с Федеральным законом от 15.12.2001 N 166-ФЗ, а также накопительной пенсии.
В условиях назначения пенсии по инвалидности и по случаю потери кормильца существенных изменений не произошло. Поэтому будем подробно разбираться с новым порядком назначения пенсии по старости.
Изменилась не только так называемая пенсионная формула, но и существенно претерпели изменения сами условия назначения страховой пенсии по старости.
Согласно Закону "Об обязательном пенсионном страховании" страховые взносы - это обязательные индивидуально возмездные платежи, по сути, это отложенная часть заработной платы работника, страховой капитал, право на использование которого отложено до наступления страхового события.
В России с 2002 года пенсии исчисляются не из заработка, а из суммы уплаченных в ПФР страховых взносов, продолжительность стажа к расчету пенсии имеет лишь косвенное отношение. Это тип пенсионной формулы "с установленными взносами". Низкий тариф страхового взноса (16% по отношению к начисленной оплате труда) в совокупности с невысоким пределом страхуемого заработка не позволяют обеспечить коэффициент замещения на уровне 40% заработка типового получателя. Для повышения уровня пенсионного обеспечения необходимо было либо увеличивать тариф страхового взноса, либо менять пенсионную формулу.
Выбор российского правительства (впрочем, вполне предсказуемый) был сделан в пользу новой пенсионной формулы. Это так называемая "балльная" формула, основу которой по-прежнему составляют страховые взносы, а не заработная плата.
Право на страховую пенсию имеют не только граждане Российской Федерации, но и иностранные граждане и лица без гражданства, постоянно проживающие на территории Российской Федерации (пп. 1 и 3 ст. 4 Закона N 400-ФЗ), но только при выполнении трех основных условий:
- достижение установленного законом пенсионного возраста;
- наличие страхового стажа определенной продолжительности (т.е. минимального стажа уплаты страховых взносов);
- наличие индивидуального пенсионного коэффициента, минимальный размер которого установлен законом.
Возрастной стандарт сохранился, он неизменен более 80 лет, со времени введения в нашей стране пенсий по старости. Итак, условие первое - застрахованное лицо должно достичь пенсионного возраста. Следует отметить, что повышения пенсионного возраста не произошло, он по-прежнему составляет для мужчин - 60 лет, для женщин - 55 лет (п. 1 ст. 8 Закона N 400-ФЗ).
Таким образом, пенсионный возраст в РФ сохраняется на прежнем, сравнительно низком, уровне, что соответствует продолжительности жизни россиян. Вместе с тем новое пенсионное законодательство вводит правила, стимулирующие более поздний выход на пенсию в целях увеличения размера страховой пенсии. При этом сохраняются нормы, позволяющие совмещать страховую пенсию с работой.
Условие второе - страховой стаж застрахованного лица не ниже минимального размера (п. 2 ст. 8 Закона N 400-ФЗ).
Ранее, до 1 января 2015 года, стажевые условия, определяющие право на пенсию по старости, были иные: по Закону СССР от 14.07.1956 "О государственных пенсиях" - 25 и 20 лет (соответственно для мужчин и женщин) для получения полной пенсии; по Закону РСФСР от 20.11.1990 они не изменились; по Федеральному закону от 17.12.2001 N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" сохранилось лишь одно условие - наличие не менее 5 лет страхового стажа.
Следует помнить, что наличие минимального страхового стажа является условием вхождения в систему обязательного пенсионного страхования и не влияет на исчисление размера пенсии.
Страховой стаж - это учитываемая при определении права на трудовую пенсию суммарная продолжительность периодов работы и (или) иной деятельности, в течение которых уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд РФ, а также иных периодов, засчитываемых в страховой стаж.
Для определения пенсионных прав имеют значение две группы периодов. Первую группу составляют страховые периоды, т.е. периоды работы и (или) иной деятельности, в течение которых уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд РФ. Вторую группу составляют периоды, не являющиеся страховыми, но в силу социальной значимости засчитываемые в страховой стаж.
Одно из существенных нововведений Закона N 400-ФЗ заключается в трехкратном повышении минимального страхового стажа, определяющего право на получение пенсии по старости. Он будет повышаться постепенно начиная с 2015 г. на один год, но все равно приведет к лишению права на пенсию по старости многих граждан, в основном из числа женщин, имеющих страховой стаж 5 лет или более, но не могущих по каким-либо причинам приобрести ко времени достижения пенсионного возраста 15-летний страховой стаж. Перспектива получить страховую пенсию у таких граждан сохраняется, но при условии приобретения ими впоследствии страхового стажа не менее 15 лет.
Итак, по старому Закону N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в РФ" страховой стаж, необходимый для права на пенсию, составлял 5 лет. Законом N 400-ФЗ предусмотрено постепенное увеличение продолжительности страхового стажа, необходимого для назначения страховой пенсии по старости. К 2024 году в результате поэтапного увеличения продолжительности страхового стажа, необходимого для назначения страховой пенсии по старости, он достигнет 15 лет (п. 1 ст. 35 Закона N 400-ФЗ).
Здесь следует обратить внимание на то, что необходимая продолжительность страхового стажа будет определяться на день достижения гражданином пенсионного возраста, т.е. на день, когда женщине исполнилось 55 лет, а мужчине - 60 лет (п. 2 ст. 35 Закона N 400-ФЗ).
Те граждане, страховой стаж которых к 2025 году будет менее 15 лет, будут иметь право на социальную пенсию. Однако возраст ее установления выше, чем страховой пенсии по старости (женщины - в 55 лет, мужчины - в 60 лет).
Страховой стаж для назначения пенсии определяют на основании сведений персонифицированного учета Пенсионного фонда РФ. Сейчас это разд. 6 формы РСВ-1 ПФР. Иногда определяют стаж и по трудовым договорам, справкам с предыдущих мест работы, военным билетам и другим документам, показаниям свидетелей (ст. 14 Закона N 400-ФЗ).
Условие третье - индивидуальный пенсионный коэффициент (ИПК) должен составлять не менее установленной величины (п. 3 ст. 8 Закона N 400-ФЗ).
Федеральным законом "О страховых пенсиях" установлено новое условие для приобретения права на страховую пенсию по старости. Это определенное число так называемых пенсионных баллов.
Индивидуальный пенсионный коэффициент - понятие абсолютно новое для российской пенсионной системы. Каждый год работодатель перечисляет за своего работника страховые взносы в Пенсионный фонд России на его будущую пенсию. Эти взносы будут пересчитываться из денег в баллы. То есть пенсионные баллы - это параметр, которым оценивается каждый календарный год трудовой деятельности гражданина с учетом ежегодных отчислений страховых взносов в Пенсионный фонд России и варианта пенсионного обеспечения.
Количество баллов будет зависеть от "белой" заработной платы: чем она выше, тем их больше. За год максимально можно сформировать 10 баллов (те, у кого кроме страховой формируется и накопительная пенсия, максимально за год смогут набрать не более 6,25 балла).
Таблица 1
|
Год выхода на пенсию |
Требуемый стаж, лет |
В 2015 году минимальная величина ИПК, которую должен "заработать" гражданин для назначения ему страховой пенсии по старости, составит 6,6 (п. 3 ст. 35 Закона N 400-ФЗ). В дальнейшем количество баллов, необходимых для назначения страховой пенсии, будет постепенно повышаться: ежегодно увеличиваться на 2,4, пока не достигнет 30 в 2021 г. и последующие годы (табл. 2).
Таблица 2
|
Для работников, за которых взносы на накопительную часть пенсии не уплачиваются |
Для работников, которые формируют накопительную часть пенсии |
|
|
2021 и позже |
Сможет ли работник с низким заработком или при неполной рабочей неделе приобрести нужные баллы и, следовательно, право на страховую пенсию по старости ко времени достижения пенсионного возраста? Вопрос открытый, и ответить на него возможно будет только со временем.
Таким образом, необходимо помнить, что больший пенсионный коэффициент при равной заработной плате будет у гражданина, который отказался от дальнейшего формирования накопительной пенсии. Однако этот вопрос всегда остается на усмотрение будущего пенсионера.
Итак, в расчете пенсии будет участвовать индивидуальный пенсионный коэффициент, который определяется в баллах. У каждого работника будет свое количество баллов, которое он заработает.
Расчет индивидуального пенсионного коэффициента с 1 января 2015 года осуществляется по специальной формуле. Итоговый коэффициент состоит из баллов. Количество баллов определяется за каждый отработанный год по формуле:
Количество баллов за год (индивидуальный коэффициент) = сумма страховых взносов на формирование страховой части пенсии, которую перечислил работодатель по ставке 10 или 16% (в зависимости от выбора работника) / сумма страховых взносов, которая максимально возможна к уплате по ставке 16% с предельной величины базы по страховым взносам x 10.
Рассмотрим, сколько пенсионных баллов заработал за 2015 год работник с ежемесячной зарплатой 35 000 рублей (годовая заработная плата - 420 000 рублей).
Обратите внимание! Работодатель уплачивает страховые взносы на обязательное пенсионное страхование по тарифу 22%, из них 16% - индивидуальный тариф; 6% - солидарная часть тарифа. Индивидуальная часть тарифа учитывается на индивидуальном лицевом счете застрахованного лица, который ведет ПФР, и формирует его пенсионные права (иными словами, право на будущую пенсию) в зависимости от выбранного лицом варианта формирования пенсионных прав: с накопительной компонентой или без нее.
Солидарная часть тарифа предназначена для формирования в масштабах страны денежных средств, необходимых для фиксированной выплаты. Это гарантированная сумма, которую государство устанавливает к страховой пенсии в фиксированном размере.
Если гражданин отказался от формирования накопительной пенсии:
Размер страховых взносов с годовой зарплаты по тарифу 16% составил:
420 000 x 16% = 67 200 рублей
Страховые взносы по тарифу 16% с максимальной взносооблагаемой базы*(1):
711 000 x 16% =113 760 рублей.
В итоге получаем:
67 200 / 1 13 760 = 0,59
Итого, ИПК за 2015: 0,59 x 10 = 5,9 баллов.
Если гражданин продолжает формировать накопительную пенсию:
Размер страховых взносов с годовой зарплаты по тарифу 10% составил:
42 000 рублей (420 000 x 10%)
Страховые взносы по тарифу 16% с максимальной взносооблагаемой базы:
113 760 рублей (711 000 x 16%)
В итоге получаем: 42 000 / 113 760 = 0,37
Полученный результат умножаем на 10 (постоянная величина в формуле ИПК).
Итого, ИПК за 2015: 0,37 x 10 = 3,7 баллов.
Для будущих пенсионеров, имеющих страховой стаж до 2015 года, новым пенсионным законодательством предусмотрена конвертация сформированных пенсионных прав в индивидуальные пенсионные коэффициенты в 2014 году. Конвертацию провел Пенсионный фонд России в беззаявительном порядке. База персонифицированного учета Пенсионного фонда России содержит все необходимые сведения о расчетном пенсионном капитале, стаже и заработной плате каждого участника системы обязательного пенсионного страхования, чтобы без обращения работника пересчитать его уже сформированные пенсионные права в пенсионные коэффициенты.
Для установления коэффициента до 2015 г. использована формула:
Индивидуальный коэффициент пенсионера до 2015 г. = ,
где П - страховая часть трудовой пенсии по старости на 31.12.2014, определенная по нормам Закона N 173-ФЗ (без учета фиксированного размера);
- один пенсионный коэффициент на 1 января 2015 года. (64,10 руб.);
- сумма всех коэффициентов, определяемых за каждый календарный год, в котором имелись периоды, входящие в стаж наравне с трудовой деятельностью (например, периоды отпуска по уходу за ребенком);
К - коэффициент для определения страховой пенсии (например, для пенсии по старости этот коэффициент будет равняться 1);
КН - коэффициент для определения страховой пенсии по старости и страховой пенсии по инвалидности (равен 1). Если же назначается пенсия по потере кормильца, этот коэффициент будет равен количеству нетрудоспособных членов семьи.
Узнать размер своего индивидуального пенсионного коэффициента каждый может, обратившись к новому электронному сервису Пенсионного фонда России "Личный кабинет застрахованного лица".
Итак, начиная с 2015 года пенсия по старости рассчитывается по такой формуле:
Пенсия = страховая пенсия + накопительная пенсия.
Страховая пенсия будет рассчитываться по специальной формуле:
Страховая пенсия = ФВ x КПВ + ИПК x КПВ x СПК,
где ФВ - фиксированная выплата - это гарантированная выплата, которую государство устанавливает к страховой пенсии в фиксированном размере (в 2013 г. она составляла 3 610,31 руб., в 2016 г. она составляет уже 4 558,93 руб. в месяц, а для тех, кто имеет право на более ранний выход на пенсию, и для "северных" категорий этот размер будет несколько выше);
КПВ - дополнительные коэффициенты для тех, кто пожелает выйти на пенсию позже установленного пенсионного возраста;
ИПК - индивидуальный пенсионный коэффициент пенсионера;
СПК - стоимость одного пенсионного коэффициента в году назначения пенсии*(2).
Если человек не "заработал" требуемой продолжительности стажа или суммы коэффициентов, то пенсионеру назначат социальную пенсию. Однако она устанавливается на 5 лет позднее общеустановленного пенсионного возраста (55 лет для женщин и 60 для мужчин). Таким образом, социальная пенсия может назначаться женщинам в 60 лет, а мужчинам - в 65 лет.
По общему правилу, в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации. Однако в стаж для получения страховой пенсии будет засчитываться не только время работы, но и некоторые другие социально значимые периоды. Они называются "нестраховые периоды". Нестраховые периоды - термин, фактически означающий наличие у гражданина, зарегистрированного в системе обязательного пенсионного страхования в качестве застрахованного лица, периодов, в течение которых за него не уплачивались страховые взносы, но которые при выполнении ряда условий могут наравне с периодами трудовой деятельности быть включенными в страховой стаж, необходимый для приобретения права на трудовую пенсию. Условием включения этих периодов в страховой стаж является факт наличия предшествующих им или имевших место после них периодов осуществления трудовой деятельности.
Наличие "нестраховых" периодов может повлиять не только на право на назначение трудовой пенсии, но и на размер пенсионных выплат.
Пенсионному фонду РФ выделяются средства из федерального бюджета, направленные на возмещение расходов, связанных с выплатой пенсии в связи с зачетом данных периодов в страховой стаж. Это, в частности (ст. 12 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ "О страховых пенсиях"), периоды:
- прохождения военной и другой приравненной к ней службы (в соответствии с Законом РФ от 12.02.1993 N 4468-1 "О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семей");
- получения пособия по временной нетрудоспособности;
- ухода одного из родителей за ребенком до полутора лет (но не более шести лет в общей сложности);
- получения пособия по безработице;
- переселения по направлению службы занятости в другую местность для трудоустройства;
- участия в оплачиваемых общественных работах;
- содержания под стражей и отбывания наказания лиц, необоснованно привлеченных к уголовной ответственности;
- ухода за инвалидом I группы, ребенком-инвалидом или за лицом, достигшим возраста 80 лет;
- проживания супругов военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, в местностях, где они не могли трудиться в связи с отсутствием возможности трудоустройства (но не более пяти лет в общей сложности).
За "нестраховые" периоды присваиваются особые баллы за полный год, если гражданин не работал. Если продолжительность "нестрахового" периода в соответствующем календарном году оказалась меньше 12 месяцев (скажем, 252 дня), то показатель корректируется на коэффициент, равный 252/360. В случае совпадения страховых и "нестраховых" периодов человек может выбрать более выгодный для него. Так, за каждый год военной службы по призыву будет начисляться 1,8 балла. Одному из родителей, ухаживающему за детьми до 1,5-летнего возраста, будет начисляться: за первого ребенка - 1,8 балла за год декретного отпуска, за второго - 3,6 балла, за третьего - 5,4 балла, за четвертого ребенка - тоже 5,4 балла. Это положение касается родителей, которые выйдут на пенсию после 1 января 2015 г.
Обратите внимание! Максимальное количество лет ухода одного из родителей за ребенком, которое может быть включено в страховой стаж, увеличено до 6 лет. До 2014 года учитывались для назначения пенсии 3 года независимо от того, сколько детей воспитывал родитель.
С 1 января 2014 года в стаж включались периоды ухода одного из родителей за ребенком до полутора лет, но не более четырех с половиной лет в общей сложности. По новым правилам за так называемые нестраховые периоды начисляются пенсионные баллы: 1,8 балла - один год отпуска по уходу за первым ребенком; 3,6 балла - один год отпуска по уходу за вторым ребенком; 5,4 балла - один год отпуска по уходу за третьим и четвертым ребенком.
Если родитель в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком работает, то он имеет право выбирать, какие баллы использовать при расчете своей пенсии: за работу либо за нестраховой период.
Законодательство допускает возможность увеличения страховой пенсии. Для этого необходимо выйти на пенсию позже установленного возраста. В таком случае к составным частям пенсии будут применяться специальные повышающие коэффициенты. (см. таблицу 3).
Таблица 3
|
Заработанный стаж без обращения за пенсией |
Коэффициент увеличения фиксированного платежа |
Коэффициент увеличения страховой пенсии |
Так, если обратиться за страховой пенсией через 6 лет после достижения пенсионного возраста, то фиксированная выплата увеличится в 1,46 раза, а страховая часть - в 1,59. То есть фактически на 46% и 59% соответственно.
Однако в условиях инфляции и экономической неопределенности перспектива отложенного выхода на пенсию, по нашему мнению, не является для застрахованных лиц привлекательной. Потеря сумм пенсии даже за один год очень ощутима, а величина компенсации недостаточна.
Сохранение правил о выплате страховой пенсии по старости работающим пенсионерам в условиях инфляции сведет на нет эффективность стимулов к более позднему обращению за пенсией.
Что, в свою очередь, приведет к необходимости введения косвенных ограничений права на получение пенсии в период работы. По сути, скрытый механизм такого ограничения уже установлен Законом N 400-ФЗ. Он заключается в том, что перерасчет пенсии работающим пенсионерам через один год после ее назначения дает увеличение индивидуального пенсионного коэффициента максимум на 3 балла (за год), тогда как при обычном исчислении ИПК максимум составляет 10 баллов. Кроме того, впервые в современной российской истории обязательного пенсионного страхования в 2016 году впервые введено понятие "приостановление" индексации пенсий работающим пенсионерам (Федеральный закон от 29.12.2015 N 385-Ф3 "О приостановлении действия отдельных положений законодательных актов Российской Федерации, внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации и особенностях увеличения страховой пенсии, фиксированной выплаты к страховой пенсии и социальных пенсий".
Накопительная пенсия является аналогом накопительной части трудовой пенсии и так же, как и страховая пенсия, должна финансироваться за счет соответствующей части индивидуального тарифа страховых взносов в ПФР.
Следует напомнить, что до 2013 г. формирование накопительной части трудовой пенсии исходя из 6-процентного тарифа отчислений было обязательным для всех застрахованных лиц 1967 года рождения и моложе.
До 31 декабря 2015 года каждому работнику необходимо было принять решение об отказе от накопительной пенсии и направлении всей суммы отчислений на формирование своей страховой пенсии; либо сделать выбор в пользу дальнейшего формирования пенсионных накоплений по тарифу 6% (в этом случае на страховую часть будут поступать страховые взносы по тарифу 10%).
Обратите внимание! Направление 6% страхового тарифа на формирование накопительной части пенсии автоматически уменьшает размер тарифа на страховую пенсию, который в этом случае составляет всего 10% вместо 16%. Этот алгоритм заложен и в новую методику расчета страховой пенсии: максимальный годовой индивидуальный пенсионный коэффициент (ИКП) для лиц, не формирующих накопительную пенсию, составляет 10 баллов, в то время как для лиц, формирующих ее, - всего 6,25 балла.
Граждане, только вступающие в трудовые отношения, имеют право выбора в течение 5 лет после начала трудовой деятельности либо до достижения возраста 23 лет. При этом все ранее сформированные в рамках накопительной системы пенсионные права сохраняются и продолжают реализовываться в установленном порядке. Накопительная пенсия по-прежнему будет формироваться за счет обязательных страховых взносов, уплачиваемых страхователем в пользу работника в процессе трудовой деятельности и входящих в общий тариф страхового взноса, установленный ФЗ N 167 "Об обязательном пенсионном страховании в РФ". Таким образом, ее формальное отделение от страховой пенсии пока не изменило ее значения - как обеспечения по обязательному пенсионному страхованию.
Для определения накопительной пенсии применяется формула:
Накопительная часть = пенсионные накопления / ожидаемый период выплаты пенсии (в 2016 году - 234 месяцев, то есть 19,5 лет).
Всю информацию, необходимую для получения представления о своих пенсионных правах, можно получить при помощи электронного сервиса Пенсионного фонда России "Личный кабинет застрахованного лица". Личный кабинет ЗЛ - это информирование граждан о сформированных пенсионных правах в режиме online.
"Личный кабинет застрахованного лица" размещен на официальном сайте ПФР - www.pfr.ru. Доступ к нему получат все пользователи, прошедшие регистрацию в Единой системе идентификации и аутентификации (УСИА) или на сайте госуслуг.
Посредством данного сервиса каждый гражданин может узнать о количестве пенсионных баллов и длительности стажа, учтенных на его индивидуальном лицевом счете в ПФР. Сервис позволяет проверить расчет индивидуального пенсионного коэффициента на своем примере.
Для этого достаточно ввести ожидаемый размер своего ежемесячного дохода от трудовой деятельности до вычета НДФЛ. Каждый гражданин в Личном кабинете ЗЛ может получить подробную информацию о периодах своей трудовой деятельности, местах работы, размере начисленных страховых взносов.
Важно иметь в виду, что все представленные в Личном кабинете сведения о пенсионных правах граждан сформированы на основе данных, которые в Пенсионный фонд России представлены работодателями.
Информацию о размере своих пенсионных накоплений также можно получить в Личном кабинете.
В личном кабинете с использованием усовершенствованной версии пенсионного калькулятора можно смоделировать размер своей будущей пенсии. Пенсионный калькулятор стал персональным - он учитывает реальные (уже сформированные) пенсионные права в пенсионных баллах и стаж. При этом пенсионный калькулятор состоит из двух блоков.
Первый - это количество пенсионных баллов, уже начисленных гражданину, и продолжительность его трудового стажа. Сюда гражданин может добавить информацию о службе в армии, отпуске по уходу за ребенком или инвалидом. Если такие периоды были в его жизни, то количество пенсионных баллов и стаж увеличатся.
Второй блок - это моделирование своего будущего. Пользователь должен указать: сколько лет он собирается работать, служить в армии и т.д., указать ожидаемую зарплату "в ценах 2015 года" и нажать на кнопку "рассчитать". Калькулятор посчитает размер пенсии из уже сформированных пенсионных прав и смоделированного будущего в "ценах 2015 года" при условии, что количество пенсионных баллов и продолжительность стажа будут достаточными для получения права на страховую пенсию.
Итак, в основу новой пенсионной формулы положен "индивидуальный пенсионный коэффициент" (пенсионный балл), которым оценивается каждый год трудовой деятельности гражданина.
Однако, как показывает опыт многократного реформирования российской пенсионной системы, как бы ни менялись правила, пенсионеры и застрахованные лица всегда остаются в проигрыше. Необходимо перестать экспериментировать и довести дело до логического конца, построив страховую пенсионную систему на самодостаточных принципах, сделав ее эффективной, прозрачной и доступной для понимания.
─────────────────────────────────────────────────────────────────────────
*(1) Предельный размер базы для обложения страховыми взносам на обязательное пенсионное страхование в 2015 году постановлением Правительства РФ от 04.12.2014 N 1316 "О предельной величине базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации и Пенсионный фонд Российской Федерации с 1 января 2015 г." был установлен в размере 711 000 рублей.
Е. Березина, заместитель начальника Управления ПФР г. Томска, к.ю.н.
Каждый гражданин нашей страны по достижении возраста, когда становится трудно выполнять свои обязанности как работника, имеет право претендовать на назначение ему трудовой пенсии. После того как прошла пенсионная реформа, многим людям стало не до конца понятно, из чего состоит эта выплата по старости и каким образом рассчитывается окончательная сумма к получению.
Для того чтобы получить выплату по старости, необходимо соблюсти два важных условия:
Однако у всех правил есть исключение, и назначение пенсии также происходит при гибких условиях как по возрасту, так и по стажу. На настоящее время момент выхода на пенсию зависит от:
Подробнее стоит остановиться именно на условиях труда, при которых возможен выход на пенсию раньше наступления пенсионного возраста. К ним относится работа в следующих отраслях:
Этот список может быть расширен. С 2015 года на всех рабочих местах нашей страны проходит специальная оценка условий труда (СОУТ), которая выявляет факторы, способные негативно действовать на здоровье работников. Помогает эта оценка для регулирования всех прав трудящихся, в том числе на федеральном уровне предусматривается возможность досрочного начисления пенсии.
В 2015 году изменена схема начисления пенсионных выплат. Ранее назначалась пенсия для всех по одинаковой схеме, которую многие считали несправедливой. Сейчас величина пенсии зависит от большого количества факторов:
По новой схеме каждый пенсионер получит ежемесячную выплату, которая будет пропорциональна количеству отработанных им лет и величине отчислений в ПФР.
Введенный после начала действия реформы индивидуальный коэффициент представляет собой балльную систему. С 2015 года все рабочие периоды граждан станут оценивать в баллах. Они будут начисляться за все время трудовой деятельности, которое включено в страховой стаж. Стоит отметить, что за этот период включены не только годы, но и месяцы, которые гражданин проработал за свою жизнь. Для матерей в страховой стаж будут вноситься периоды, равные полутора годам за каждого ребенка.
Общая сумма заработанных баллов станет основой для расчета ежемесячного платежа по достижении пенсионного возраста. Дважды в год правительство планирует переводить баллы в денежный эквивалент. В 2016 году один балл будет равен 71 рублю.
На сегодня минимальный индивидуальный коэффициент равен 6 баллам. Однако к 2025 году правительство планирует увеличить его до 30. Это необходимо для того, чтобы граждане оформлялись на работу официально, осуществляли трудовую деятельность как можно дольше и не желали досрочно оформлять пенсионные выплаты по старости. Именно от итогового количества баллов зависит, сколько будет получать пенсионер.
Пенсионные выплаты по старости состоят из следующих частей:
В последнюю часть входит гарантированная государством фиксированная доля, которую получает каждый пенсионер, вне зависимости от наличия у него накопительной части. Достаточно лишь, чтобы у него был минимальный стаж и достигнут установленный возраст выхода на отдых после многолетней работы. В 2019 году средний размер фиксированной части равен четырем тысячам рублей. Он может быть увеличен, если присутствует одно из условий:
Для женщин в страховой стаж включают полтора года декретного отпуска, а для мужчин – время службы в армии. Для всех категорий граждан из общего стажа не исключают:
В дальнейшем для каждого гражданина нашей страны страховая доля пенсионной выплаты будет рассчитана отдельно. После окончательного установления бальной системы увеличить базовый размер выплаты сможет:
Накопительную часть каждый гражданин способен увеличить самостоятельно путем участия в программе софинансирования и инвестированием своих денег в стабильный Негосударственный пенсионный фонд.
Трудовую пенсию реально увеличить не только за счет накоплений средств, но и с помощью более позднего ее оформления. За каждый год, который гражданин проработал свыше установленного возраста, он сможет получить увеличенное количество дополнительных баллов. Сейчас для всех граждан нашей страны действует следующий порог выхода на пенсию по возрасту:
Еще одно понятие, в котором часто путаются граждане, – разновидности пенсии. По действующему федеральному закону каждый пенсионер имеет право получать только один вид пенсии:
Сейчас одновременно действуют все эти виды, но постепенно трудовая пенсия будет полностью заменена на страховую, и путаницы окажется намного меньше. Наименьшее количество условий нужно соблюсти для получения социальной пенсии по старости. Она назначается если достигнуто одно из условий:
Эта денежная выплата представляет собой пособие и может быть назначена иностранцам, которые последние 15 лет проживали на территории РФ, в том числе и не оформляя гражданства. Размер этой выплаты невелик, поэтому любой гражданин стремиться заранее обеспечить себя достойной трудовой пенсией.
К 2020 году Минтруда планирует внедрить закон об увеличении пенсионного возраста до 65 лет и отвязать его величину от гендерных признаков. Это означает, что количество прожитых перед пенсией лет больше не зависит от пола гражданина. В 2016 году такой закон не будет принят, так как президент РФ считает нецелесообразным вводить повышение пенсионного возраста при средней продолжительности жизни в нашей стране, равной 71-му году.
В перспективе на 2016 год работники Пенсионного фонда предлагают будущим пенсионерам не стремиться выйти на пенсию в срок или ранее (если это предусмотрено условиями труда). Чем дольше гражданин трудоустроен, тем больше средств на его счету будет накоплено. Балльная система также способствует добровольному отказу от раннего ухода с рынка труда.
Страховая часть в этом случае повысится за счет изменения в большую сторону уровня взносов по программе обязательного пенсионного страхования. Накопительная часть продолжает ежегодно увеличиваться за счет процентов, инвестиций и вложений.
Не вникать в действующие формулы будущим пенсионерам помогают онлайн-калькуляторы, которые наглядно представляют зависимость будущей пенсии от возраста, количества средств на накопительном счету и текущего уровня заработной платы.
Тенденцию к добровольному отказу от раннего выхода на пенсию начали складывать и при помощи вводимых законопроектов. Например, в 2015 году был введен ряд ограничений для работающих пенсионеров.
Пенсией называется регулярное государственное пособие, выдаваемое ежемесячно. Предназначено оно для граждан, которые уже находятся в пожилом возрасте и имеют определенный трудовой стаж. Другие случаи начисления пенсии: при инвалидности, по потере в семье кормильца.
Данное государственное пособие предусмотрено для граждан РФ, достигших пожилого возраста. Выплачивается оно в том числе и тем лицам, кто продолжает работать дальше. Процесс выплаты пенсии начался еще в 1932 году, и существенным изменениям не с тех пор не подвергался. Как начисляется пенсия по старости: для женщин этот порог – в 55 лет, для мужского населения – в 60 полных лет. В государственной думе ведутся упорные дебаты по этому поводу. Вполне возможно, что уже через 2-3 года пенсионный возраст в России повысится, так же как он увеличивается в странах СНГ.
Для расчета пособия необходим трудовой стаж, который должен быть не менее 20 лет у женщин, и 25 лет - у мужчин.
Его ежемесячно выплачивают государственные фонды соцобеспечения. Все вопросы регулируются госорганами РФ, в соответствии с законом о пенсиях.
Это пособие имеет три основных вида: по старости, по инвалидности и по потере кормильца в семье. Но есть и ряд других коэффициентов, которые начисляются дополнительно.
Для ее получения человек должен находиться в пожилом возрасте. Как начисляется пенсия по старости? Имеются три основные части, из которых складывается общая сумма выплаты: базовая, страховая и накопительная.
При достижении гражданином 80-ти лет, если он не инвалид и не имеет иждивенцев, то базовая часть существенно увеличивается. Расчет пенсионного капитала делят на период дожития. С 2013 года официальная цифра его – 19 лет.
Как начисляется пенсия? Ее расчет производится на основании законодательства. При этом учитывается не только возраст, но и взносы гражданина в ПФ, пенсионный капитал и ряд других показателей. Как рассчитывается страховая часть: берется трудовой стаж до 2002 года, средняя зарплата плюс спецкоэффициент. Он уже начисляется методом деления з/п по всей стране за тот период. Накопительная часть рассчитывается почти так же, как и страховая, а базовая – величина постоянная, установленная законом, при этом она каждый год индексируется в зависимости от инфляции.
Говоря проще, он состоит из сумм, которые платит работодатель. Это счет гражданина на момент, когда проводилась пенсионная реформа в 2002 году. Начиная с 2010 года, капитал был увеличен на 10%. При этом ежегодно он продолжает повышаться на 1% для тех, кто работал до 1991 года. Для расчета суммы начислений существует и ряд поправочных коэффициентов.
Для этого используется специальная формула СК х СЗП х ЗР / ЗП, в которой:
Приведенная выше формула и является ответом на вопрос о том, как начисляется пенсия.
Перечень их устанавливается в постановлении Министерства трудсоцразвития. Именно оно предписывает выдачу необходимых документов специальными органами, с заверением печатями и подписями.
Как начисляется трудовая пенсиямы уже знаем, теперь поговорим списке документов для ее оформления. Вначаленеобходимо написать заявление в Пенсионный Фонд. Далее нужно предоставить следующие документы:
Вместо последней могут быть предоставлены иные документы (договора найма и т. п.). При их утере стаж подтверждается показаниями как минимум двух свидетелями, которые работали вместе с заявителем в тот период.
Как начисляется пенсия работающим пенсионерам? Базовая ставка им начисляется точно так же, как и тем, кто вышел на заслуженный отдых.Работодатель в любом случае должен перечислять взносы в ПФР, будь они с заработной платы или иных вознаграждений.
Такие люди также подлежат пенсионному страхованию. Вносят страховые суммы до 15-го числа ежемесячно. При опоздании установлены пени, а при частичной или полной неуплате – штраф в размере 20% от всех неуплаченных работодателем сумм. По требованию пенсионера руководитель обязан предоставить в ПФ полную информацию о перечисленных взносах. На основании этих данных ПФР делает перерасчет пособия для работающих пенсионеров.
Это пособие устанавливается в связи с постоянной либо длительной утерей трудоспособности. Как начисляется пенсия при недееспособности? Размер пособия напрямую зависит от ряда факторов: характера работы и причин, по которой наступила инвалидность. При этом рассматриваются и обстоятельства наступившей недееспособности гражданина. Это может быть полученное увечье на работе, вследствие которой трудовая деятельность становится в дальнейшем невозможной. В таком случае пенсия будет начислена независимо от стажа. При инвалидности, возникшей из-за болезни, подтверждающие документы необходимы.
Пособие устанавливается для граждан, имеющих 1-ю, 2-ю или 3-ю группу, признание и назначение которых определяется специальной экспертизой. Ее проводит врачебная комиссия. Для назначения пенсии необходим хотя бы минимальный трудовой стаж. При прохождении военной службы солдатам-срочниками пособие при наступлении недееспособности начисляется независимо от рабочего стажа.
Как начисляется пенсия по инвалидности? Это зависит непосредственно от группы. Для первой ее назначают в размере 100 % от ставки, для второй – 90%, для третьей – 50%. Недееспособные граждане 2 группы могут обратиться за начислением пенсии по возрасту с учетом трудового стажа. В этом случае играет роль, когда была назначена первая инвалидность.
Неработающие граждане, имеющие 2-ю группу, либо признанные инвалидами после достижения пожилого возраста, а также все лица, имеющие 3-ю группу (если у них есть подтвержденный трудовой стаж), могут получать пенсию в размере пособия по возрасту.
Начиная с 2007 года, пенсионерам начисляются дополнительные надбавки к пенсии. Положены они для тех, кто трудился в условиях Крайнего Севера, а также в местах, которые к нему официально приравниваются. Благодаря этому законопроекту базовая часть пенсии увеличивается, если стаж был выработан полностью, либо досрочно получено пособие по старости. Распространяется это и на выплаты по инвалидности.
Как начисляется северная пенсия: право получать эту добавку имеют и те люди, которые имеют на руках иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи). В таком случае повышение начисляется в зависимости от количества таких граждан в семье (не больше трех человек). Получить дополнительный северный коэффициент имеют право те, у кого стаж на Крайнем Севере составил 15 лет, а в приравненных местностях – не менее 20-ти.
Как начисляется пенсия сотрудникам полиции:выплаты для них производятся в расчете 54% от оклада. При этом существенную роль играет звание и выслуга лет. Принимается в расчет и индексация денежного довольствия. В соответствии с законодательством, все начисления, благодаря поправкам в Законе РФ, пересчитываются, невзирая на дату увольнения.
Максимальный размер выплат, с учетом выслуги лет, может достигать до 85% от денежного довольствия. Как начисляется пенсия в России для сотрудников полиции? Выплаты рассчитываются по формуле: оклад + звание, плюс процент от выслуги. Далее результат умножается на 0,54 (денежное довольствие). Ежемесячная надбавка устанавливается в зависимости от выслуги лет:
Так как индивидуальные предприниматели являются сами для себя же и работодателями, то они уплачивают пенсионные взносы самостоятельно. Как начисляется пенсия индивидуальному предпринимателю: помимо базовой части, на основании перечисленных взносов и начисляется в дальнейшем пособие. Такие уплаченные суммы обеспечивают право ИП на получение пенсии, которая будет эквивалентна общему количеству платежей, которые находятся на лицевых счетах.
ИП может рассчитывать на получение пособия по старости от государства.
При этом в расчет стажа включаются все периоды, когда в ПФР уплачивались взносы.
Перечень документов, которые необходимо предоставить на получение пособия, зависит от системы налогообложения. Последняя, в свою очередь, часто меняется, поэтому этот вопрос нужно уточнять непосредственно при подаче заявления.
К страховым пенсионным взносам приравнивается и единый налог. Для тех ИП, кто работал до 1991 года, арендуя помещение, период должен быть подтвержден финансовыми органами либо архивными справками об уплате необходимых платежей. Все периоды, в которые совершались уплаты, должны быть подтверждены.
В России долгое время шла пенсионная реформа, завершается она 1 января 2015 года. В силу вступят новые правила начисления пособия гражданам. Как начисляется пенсия сейчас – понятно. А что будет с 2015 года? Если ранее можно было просчитать размер пособия самостоятельно, то в будущем это будет сделать не так просто. В силу вступают пенсионные баллы, и начисления будут зависеть не только от трудового стажа, но и напрямую от «белой» зарплаты, с которой производятся выплаты в Пенсионный фонд.
Жизнь движется вперед, и все регулярно меняется и совершенствуется. Что будет в будущем, пока не очень понятно, однако государство в любом случае позаботится о своих гражданах. Поэтому повода для переживаний у пенсионеров нет.
Приветствуем на сайт . В статье расскажем, как начисляется пенсии по старости, инвалидности и по потере кормильца. Затронем все вопросы, касающиеся начисления пенсии. В пенсионное законодательство часто вносят большое количество поправок, в результате многие граждане, которые имеют право на пособия, не знают, как начисляется пенсия в России.
Расчет пособия происходит в индивидуальном порядке, и чтобы знать порядок начислений, требуется ориентироваться в пенсионных документах, а также понимать, что такое страховая пенсионная часть, и как получается окончательная сумма при учете баллов и пенсионных коэффициентов.
Раньше расчет пенсии производился легко и просто, и знания количества стажа и среднего заработка хватало, гражданин мог с легкостью самостоятельно высчитать размер будущей пенсии. Но введение новой пенсионной реформы, создало многоуровневое обеспечение граждан различных категорий, которые имеют право на получение пенсионных выплат.
Пенсия представляет собой ежемесячные выплаты, которые получает гражданин пенсионного возраста для поддержания жизненного уровня.
Как правило, у пенсионеров нет дополнительных источников доходов, поэтому они относятся к незащищенной категории граждан. По ним сильно бьют экономический кризис, инфляция, рост цен и другие факторы.
Пенсионные выплаты назначаются гражданам пенсионного возраста, а также той категории граждан, которые продолжают трудовую деятельность. Начисление пенсии по возрасту происходит при достижении определенного порога, для женщин 55 лет, для мужчин 60 лет.
Чтобы рассчитать пенсионную выплату, требуется иметь трудовой стаж, для женщин он составляет 20 лет, а для мужчин 25 лет. Выплата производится ежемесячно государственными социальными фондами, а регулирование вопросов производится в соответствии с законами.
Пенсионная выплата делится на три главных вида – это пенсия по старости, по инвалидности и по потере кормильца. Помимо этого, существуют специальные коэффициенты, начисление которых производится дополнительно.
После того, как произошло создание системы страховых взносов, которые отчисляются в ФОТ за каждого работника, начала создаваться сложная система пенсионных выплаты, о которых не все пенсионеры знают. В итоге на основе новой реформы произошло разделение накопительной и страховой части пенсии на отдельные виды вспомоществований.
На сегодняшний день выплачиваются следующие пенсионные выплаты:
Чтобы узнать порядок начисления пенсии, необходимо знать виды выплат, которые в нее входят. При учете двух основных составляющих – это страховая и накопительная часть, формирование окончательной суммы зависит от их размера. Страховая часть базовая, а ее размер полностью зависит от взносов, которые работодатель производит в пенсионный фонд, и составляют они 22% от общего заработка работника. У граждан, рожденных ранее 1967 года и включая этот год, на страховку уходит 16%.
Те граждане, которые были рождены позже 1967 года, могут самостоятельно выбирать, куда будут уходить данные 16%. То есть средства могут быть зачислены только на страховую часть, или же делиться между страховой и накопительной частью, при соотношении 10% к 6%.
Но в 2014 году взносы в накопительную часть были заморожены и все 16% начали начисляться только на страховую часть пенсии.
Чтобы произошло начисление пенсии по старости, человеку необходимо достигнуть определенного возраста. Данный вид пенсии состоит из трех основных составляющих – это базовая, накопительная и страховая часть.
Когда человек достигает возраста 80 лет, и у него при этом нет иждивенцев, и он не является инвалидом, происходит увеличение базовой части. Расчет пенсионной суммы начинает делиться на остаток жизни. В 2013 году эта цифра остановилась на отметке 19 лет.
Формирование пенсионных прав происходит за счет индивидуальных пенсионных коэффициентов, или по-другому пенсионных баллов. Все пенсионные права, которые были сформированы раньше, также были конвертированы в баллы без каких-либо потерь и учитываются при расчете страховой пенсии.
Право на получение страховой пенсии по старости начинается при соблюдении ряда обязательных условий:
Количество данных баллов полностью зависит от суммы страховых взносов, которые были начислены и уплачены в систему, а также от длительности трудового стажа.
За каждый год, который человек проработал, при условии, что работодатель производил перечисления в пенсионный фонд, происходит формирование пенсионных баллов и права на получение страховой пенсии по старости.
В законодательстве прописано, как начисляется пенсия по возрасту. Для этого учитывается не только возраст пенсионера, но и взносы в пенсионный фонд, пенсионный капитал и много других важных факторов.
Для расчета страховой части в расчет берется трудовой стаж до 2002 года, средняя заработная плата и специальный коэффициент. Его начисление производится при помощи деления средней заработной платы по всей стране именно за тот период.
Расчет накопительной части производится так же, как и страховой части, а вот величина базовой части является фиксированной, ее устанавливают на законодательном уровне. Базовая часть подлежит ежегодной индексации в зависимости от прошедшей инфляции.
Для расчета страховой части пенсии используется специальная формула:
Страховая пенсия = сумма накопленных пенсионных баллов * стоимость одного пенсионного балла на момент назначения выплаты + фиксированная выплата.
Или по-другому: СП=ИПК*СИПК+ФВ, где:
В результате, для расчета пенсии используется такая формула:
СП=ИПК*87,24+5334,19
Индивидуальный пенсионный коэффициент представляет собой сумму баллов, которые были набраны за один проработанный год. Многие считают, что его расчет очень сложная процедура. Но на самом деле рассчитать его очень просто, так как он напрямую зависит от ежемесячных взносов, которые делает работодатель. То есть если уровень заработка, из которого вычитаются 22% не выше прожиточного минимума в регионе, то за один год накапливается 1 балл. Если заработная плата равна двум прожиточным минимумам, то за один год накапливается 2 балла.
Для расчета используют следующую формулу: ИПК=СВ/МС*10, где:
На законодательном уровне установлена стоимость балла, которая подлежит ежегодной индексации. Процент увеличения стоимости полностью зависит от уровня потребительских цен за прошлый год.
Стоимость ИПК в 2019 увеличилась с 81,50 рублей до 87,24. Произвести оценку будущих индексаций невозможно, так как для этого используется ежегодный расчет в разовом порядке.
Также необходимо иметь минимальный трудовой стаж для начисления пенсии. В 2019 году минимальный стаж равен 10 годам. В соответствии с реформой, данный показатель будет увеличиваться с каждым годом, пока не достигнет 15 лет. Вместе с увеличением стажа, будут увеличиваться и требования к минимальной сумме баллов. В 2019 году требуется иметь 16,2 баллов. Увеличиваться сумма баллов будет также с каждым годом, пока не достигнет 30 баллов.
На законодательном уровне устанавливается фиксированная добавка к пенсионным выплатам, которая представляет собой аналог базовой части пенсии. Формируется она за счет 6% отчислений работодателя и дотаций государства. Начисление прибавки происходит в момент обращения гражданина за пенсией, она прибавляется к страховой и накопительной части.
После того, как прошла индексация в 2019 году, сумма фиксированной выплаты составила 5334 рубля. Данная сумма начисляется не только гражданам, которые впервые обратились за получением пенсии, но и тем пенсионерам, которые уже получают данную выплату и при этом не продолжают трудовую деятельность. Некоторые категории граждан имеют право на досрочное получение пенсионной выплаты, а также повышенной доплаты, расчет которой производится индивидуально.
Порядок начисления пенсии по старости включает в себя стандартный размер прибавки, которая представляет собой минимальную государственную гарантию к пенсионным выплатам. Повышенный размер фиксированной выплаты имеют право получать следующие категории пенсионеров:
Когда гражданин знает, как начисляется пенсия по старости, ему необходимо узнать, какие документы необходимы для ее оформления. Перечень необходимых документов устанавливается на законодательном уровне.
Для начала человеку требуется написать соответствующее заявление в Пенсионном фонде и к заявлению приложить пакет следующих документов:
Вместо трудовой книжки, заявитель может принести другой документ, например, договор найма. Если такие документы отсутствуют, то потребуется предоставить двух свидетелей, которые работали вместе с заявителем в тот же период.
Теперь давайте разберемся, как начисляется пенсия по инвалидности. Ее размер полностью зависит от группы инвалидности. Для первой группы начисление происходит в размере 100% от ставки, для второй группы 90% от ставки, а для третьей группы 50% от ставки. Инвалиды второй группы имеют право обратиться за назначением пенсии по возрасту, но при учете трудового стажа. Здесь важную роль играет, в какой момент была назначена первая инвалидность.
Граждане, которые не работают и имеют 2 группу инвалидности, которая была получена при достижении пенсионного возраста. А также граждане, у которых третья группа инвалидности, имеющие трудовой стаж, имеют право на получение пенсии по возрасту.
Инвалиды имеют право выбрать одну из трех программ пенсионного обеспечения. Начисление и расчет зависит от выбора пенсии. На данный момент есть три вида пенсионного обеспечения по инвалидности:
Кроме пенсионных дотаций, инвалид имеет право на льготы. Если он от них отказывается, то они монетизируются, и инвалид получает фиксированную доплату ЕДВ, сумма которой полностью зависит от группы инвалидности. В размер ЕДВ входит количество опекаемых лиц, и она увеличивается на 30% от начальный суммы, по числу иждивенцев.
На данный момент (индексация была в феврале 2018 года) установлены предельные суммы ЕДВ:
Для расчета трудовой пенсии по инвалидности используется следующая формула:
РП=ИПК*ЦК+ФД, где:
Пенсии по инвалидности подлежат индексации, в 2019 году планируется увеличение пенсии по инвалидности на 3,5 — 4%. Также увеличатся сумма ЕДВ и трудового пособия. Средняя сумма пенсии в 2018 была от 9100 рублей до 10 600 рублей. Соответственно можно подсчитать прогнозируемый размер пенсии, умножив среднюю пенсию на процент индексации.
На законодательном уровне прописана, как сейчас начисляется пенсия для пенсионеров, которые продолжают трудовую деятельность. Начисление базовой ставки происходит так же, как у не работающих пенсионеров. Но взносы в пенсионный фонд должны перечисляться в обязательном порядке.
Данная категория граждан подлежит обязательному страхованию, а взнос сумм производится до 15 числа каждого месяца. Если перечисление произошло с опозданием, будут начисляться пени, а при неуплате выписывается штраф в размере 20% от суммы всех неуплаченных взносов.
Работодатель обязан предоставить в ПФ полную выписку о произведенных взносах по требованию пенсионера. На основании этих данных происходит перерасчет пособия для пенсионеров, которые продолжают работать.
Порядок начисления пенсии по потере кормильца включает в себя два вида пенсионного обеспечения – это трудовая или социальная пенсия.
Назначение социальной дотации производится государством, если у умершего человека нет необходимого количества баллов и стажа, и составляет 5034 рубля, если умер один родитель и 10068 рублей, если умерли оба родителя. В апреле 2018 года данная пенсия увеличилась на 4,1%.
В 2019 году планируется увеличение данной пенсии в феврале и апреле. В зависимости от региона проживания размер пенсии по потере кормильца будет увеличен от 200 до 500 рублей.
Начисление трудовой пенсии по потере кормильца производится на основании стажа и отчислений в пенсионный фонд. Также к полученной сумме прибавляется доплата до прожиточного минимума.
Есть категории граждан, которые могут иметь меньший стаж, чем положено общим законом. Рассчитывается пенсия в таком случае по общей формуле с учетом всех показателей. Досрочная пенсия положена следующим категориям граждан:
В самом названии «трудовая пенсия» отражена правовая суть этого вида пенсии. В основном законе о трудовых пенсиях указывается, что этот вид ежемесячной выплаты является компенсацией заработка, утраченного в связи с наступлением старости.
Все трудовые пенсии в настоящее время устанавливаются на основании федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской федерации». Всего существует три вида таких пенсий: по старости, по инвалидности и по случаю потери кормильца. Около 85% пенсионеров в нашей стране получают трудовую пенсию по старости.
Минимальный средний размер трудовой пенсии с февраля 2015 года составит – 12 422 рубля .
Установленный законом возраст выхода на пенсию по старости составляет для женщин - 60 лет , для мужчин – 65 лет (для лиц, имеющих льготный стаж, он снижается на пять-десять лет). Достижение этого возраста является первым необходимым условием для назначения трудовой пенсии; вторым условием является наличие не менее пяти лет трудового стажа.
Назначение трудовой пенсии по старости носит заявительный характер. Это значит, что она будет назначена только в случае обращения в Пенсионный фонд России с соответствующим заявлением. Если заявитель обратится позже установленного срока – она будет назначена со дня обращения. Можно обратиться с заявлением в течение месяца до дня наступления права.
При обращении за назначением трудовой пенсии заявитель должен одновременно представить все необходимые документы. Основные из них - трудовая книжка и справка о размере заработной платы. Стаж работы до 31 декабря 2001 года принимается на основании записей в трудовой книжке, а после 2001 года – на основании сведений персонифицированного учета, которые имеются в Пенсионном фонде РФ.
Справка о заработной плате может быть представлена за любые пять лет
подряд из периода работы до 2002 года
, либо за два года: 2000-2001 годы
. Если эти два года человек трудился на предприятии, был застрахован в системе обязательного пенсионного страхования (основная масса работающих была застрахована в 1998-1999 году) – то справку представлять не обязательно. Сведения о заработной плате за этот период имеются в ПФР.
Кроме этих основных документов, могут в необходимых случаях затребовать дополнительные: справки с места работы, документы о смене фамилии и другие.
Действующий в настоящее время закон был принят в конце 2001 года . Люди же, выходящие на пенсию по старости в настоящее время, имеют стаж работы, как до этой даты (общий трудовой стаж), так и после нее (страховой стаж). Поэтому пенсия рассчитывается за два периода.
За период до 2002 года она рассчитывается по действующему ранее закону, по формуле учитывающей стаж и заработную плату. А за период, начиная с 2002 года , в расчет включается непосредственно сумма страховых взносов, уплаченная работодателем. Они отчисляются в ПФР за каждого работника и составляли до 2005 года -12% , до 2010 -14% , а сейчас – 16% от размера заработной платы для мужчин и женщин до 1966 года рождения включительно.
Расчет трудовой пенсии довольно сложен и в каждом конкретном случае зависит от индивидуальных данных, правил учета отдельных видов стажа и заработка, установленных льгот для отдельных категорий граждан. Проще всего понять из чего складывается общий размер трудовой пенсии на конкретном примере:
Мужчине, 01.01.1954 года рождения, пенсия была назначена с января 2014 года в возрасте 60 лет . Трудовой стаж на дату назначения составил 38 лет . Заработная плата максимальная. Страховые взносы за 2002-2013 год – 235 994,41 руб .
Разбор ситуации
Общий размер трудовой пенсии на сегодня составляет 9 364,03 рубля . В ее составе:
Закон о трудовых пенсиях, на основании которого сегодня производится расчет – доживает последний год. С 1 января 2015 года в действие вступает новый закон «О страховых пенсиях».
Самые значительные изменения касаются требуемого стажа для определения прав на пенсию: он будет повышаться с нынешних 5 лет до 15 лет , постепенно до 2024 года . Новым законом предусмотрены повышающие и понижающие коэффициенты в зависимости от возраста выхода на пенсию. Расчет трудовой пенсии по старости также изменится, он будет производиться по балльной системе.
Поскольку средняя заработная плата в России за прошлый год составила порядка 27 000 рублей, то получается, что трудовая пенсия по старости в нашей стране компенсирует работникам около 36% утраченного ими заработка.
В мировом сообществе нормальным уровнем пенсионного обеспечения считается, если это соотношение (коэффициент замещения) составляет 46%. Как видим, России еще есть, к чему стремиться в вопросе совершенствования пенсионного обеспечения своих граждан.
.png)
